Le logiciel de recrutement pour identifier le bon profil à chaque poste.
TalenClé centralise les candidatures, analyse les CV avec son ATS, facilite la présélection des profils, permet d'évaluer les compétences et structure les entretiens au sein d'un même processus de recrutement.
Environnement multi-tenant prêt à l'emploi avec données de démonstration.
Customer Success & Account Manager
Le recrutement devient vite complexe et fragmenté.
Lorsque les outils ne communiquent pas entre eux, les équipes RH perdent un temps précieux sur des tâches manuelles.
500 CV pour une seule offre
Des dizaines d'heures passées à trier manuellement des candidatures sans critères d'alignement structurés.
Outils multiples & données dispersées
ATS, questionnaires isolés, visioconférences et tableurs qui ralentissent les décisions.
Relances & suivis chronophages
Invitations aux tests, rappels d'entretiens et retours aux candidats envoyés au compte-gouttes un par un.
Candidats existants oubliés
Des milliers de talents qualifiés déjà présents dans votre base mais jamais recontactés pour de nouvelles offres.
Un pipeline sur-mesure, de la réception au recrutement final.
Chaque offre dispose de son propre parcours. Vous définissez les seuils de passage et la plateforme orchestre les transitions et communications automatiques.
Candidature & Formulaire
Formulaire sur-mesure avec champs obligatoires Email et CV
Filtrage ATS Intelligent
Analyse sémantique, score d'alignement et détection des compétences clés
Évaluation des Compétences
QCM métier, mises en situation ou épreuve de code selon le poste
Entretien Vocal IA
Salle d'échange vocal avec questions adaptatives et retranscription
Décision & Recrutement
Synthèse complète de chaque candidat centralisée pour l'équipe RH
Filtrage ATS Intelligent
Ne commencez plus par lire 500 CV un par un.
Définissez les compétences clés et les critères d'expérience pour votre offre. Les CV sont analysés et structurés pour vous aider à prioriser instantanément les profils pertinents.
Alexandre Martin
Responsable Commercial Grands Comptes • 6 ans d'expérience pertinente• Expérience sur le marché international DACH à creuser lors de l'entretien oral.
Votre prochain talent est peut-être déjà dans votre base.
Ne recommencez pas chaque recrutement à zéro. Dès la création d'une offre, interrogez votre vivier de candidats existants et envoyez des invitations personnalisées en un clic.
Collectez exactement les informations dont vous avez besoin.
Concevez des formulaires sur-mesure pour chaque type de poste. Intégrez votre identité visuelle, des questions spécifiques et réutilisez vos configurations comme modèles.
Évaluez les compétences qui comptent vraiment.
Un CV indique une expérience. Une évaluation permet d'aller plus loin. Construisez des QCM et questionnaires adaptés au poste pour mesurer les connaissances et compétences attendues avant de poursuivre le processus.
Une évaluation sur-mesure pour chaque métier.
Commercial, responsable RH, analyste financier ou marketeur : validez le savoir-faire métier avec des barèmes précis avant d'engager du temps en entretien.
Un prospect qualifié hésite entre votre solution SaaS et celle d'un concurrent direct, principalement en raison d'un écart de prix de 15%. Quelle approche privilégiez-vous ?
Explorez leur manière de collaborer.
Présentez des situations professionnelles concrètes et découvrez comment les candidats choisissent d'y répondre.
Comment vos candidats abordent-ils le travail en équipe ?
Plutôt que des questions abstraites, soumettez des cas concrets de gestion des priorités, de blocages ou de discussions d'équipe pour enrichir vos futurs entretiens.
Vous travaillez sur un projet à fort enjeu avec une date de livraison serrée. Un membre de votre équipe prend du retard sur une tâche qui bloque directement votre avancée. Que faites-vous en premier ?
Et pour les profils techniques, allez jusqu'au code.
Ajoutez des exercices de programmation à vos évaluations et permettez aux candidats de résoudre les problèmes directement depuis l'environnement intégré.
Une session de code interactive et sécurisée.
Pas besoin de configurer un environnement externe ou d'utiliser des outils tiers. Le candidat écrit, exécute et teste son code directement depuis son navigateur web.
Implémentez la fonction remove_duplicates(items) pour supprimer les doublons d'une liste en conservant le premier ordre d'apparition et avec une complexité O(N).
# Écrivez votre implémentation ci-dessous :
def remove_duplicates(items: list) -> list:
seen = set()
result = []
for x in items:
if x not in seen:
seen.add(x)
result.append(x)
return result
✓ Test 1: remove_duplicates([1, 2, 2, 3, 1]) == [1, 2, 3]
✓ Test 2: Gestion des chaînes de caractères et types mixtes
✓ Test 3: Complexité temporelle O(N) vérifiée avec succès
« Pouvez-vous décrire une situation où vous avez dû refactoriser une base de code critique en production ? »
✓ Structure de pensée claire • Vocabulaire technique maîtrisé
✓ Démarche qualité & tests de non-régression bien explicitée
Conduisez des entretiens structurés avec l'assistance de l'IA.
Les candidats échangent verbalement dans une salle d'entretien dédiée. Les réponses sont retranscrites et structurées afin de préparer la décision de l'équipe de recrutement.
Chaque étape du pipeline déclenche le bon message.
Préparez vos modèles d'e-mails pour chaque événement : confirmation de réception, invitation au test technique, convocation à l'entretien ou réponse personnalisée.
Suivez l'intégralité du funnel de recrutement.
Visualisez instantanément la répartition de vos candidats à chaque étape pour optimiser vos délais d'embauche.
L'automatisation vous assiste. La décision reste humaine.
TalenClé supprime les frictions administratives et classe les informations clés, mais aucune décision d'embauche n'est prise sans l'arbitrage de vos recruteurs.
Transparence totale des algorithmes
Chaque score d'alignement ou test technique détaille avec précision les critères retenus et les lacunes éventuelles.
Conformité RGPD & Sécurité des données
Consentement explicite sur les formulaires, données isolées par entreprise et hébergement sécurisé des CV.
Le recruteur reste le décideur final
L'IA et l'automatisation trient et organisent les informations. Aucune embauche ni élimination n'est imposée.
Comment fonctionne la plateforme en 4 étapes.
Un processus fluide et structuré pour transformer votre manière de recruter.
Créez votre offre & son pipeline
Définissez les compétences cibles, le formulaire de candidature, le seuil ATS et les tests requis.
Recevez et sourcez les profils
Collectez les candidatures entrantes et invitez les talents correspondants de votre vivier.
Évaluez avec précision
Laissez les candidats passer l'épreuve de code et l'entretien vocal selon vos paramètres.
Prenez la décision finale
Consultez la fiche complète avec scores, code exécuté et retranscription d'entretien.
Une tarification pensée pour accompagner votre croissance.
Choisissez la formule adaptée à votre volume de recrutement. Tarifs en FCFA (XOF), évolutifs à tout moment.
Starter
Pour commencer à structurer vos recrutements.
- ATS & Scoring IA de CVs
- Form Builder & Templates
- Talent Pool & Vivier
- Évaluations QCM & Cas Métiers
- 20 min d'entretiens IA incluses
Pro
Pour les équipes qui recrutent régulièrement.
- Tout Starter inclus
- Coding IDE multi-langages
- Automatisations d'emails avancées
- Analytics & Rapports de performance
- 60 min d'entretiens IA incluses
- Support prioritaire
Business
Pour gérer plusieurs recrutements à plus grande échelle.
- Tout Pro inclus
- Capacité étendue (30 offres)
- 150 min d'entretiens IA incluses
- Branding personnalisé (portail candidat)
- Pipeline d'approbation recruteurs
- Support dédié prioritaire
Entreprise
Pour intégrer la solution à votre organisation.
- Déploiement adapté & SLA garanti
- Intégrations sur mesure (SIRH / SSO)
- Accompagnement, formation & onboarding
- Volumes & quotas illimités
- Tarification & contrat cadre personnalisés